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关于印发《阳新县健康管理中心主任公开竞聘工
发布时间:2016-12-30 16:52文章来源:未知访问量:
 

阳疾控党[2016]7号

 

 

关于印发《阳新县健康管理中心主任公开竞聘工作

实施方案》的通知

各科室:

现将《阳新县健康管理中心主任公开竞聘工作实施方案》印发给你们,请结合各自实际,认真组织落实。

 

 

中共阳新县疾控中心支部委员会

  二0一六年十二月二十八日

 

主题词:  公开竞聘      实施方案     通知                        

报  送:  阳新县卫计局政工科                                

阳新县疾控中心党政办公室       2016年12月28日印发   

 

阳新县健康管理中心主任公开竞聘工作实施方案

 

为进一步解放思想,深化人事制度改革,加强干部队伍建设,全面推进我县健康管理工作上水平,经中心支委会研究决定,在中心范围内公开竞聘1名健康管理中心主任,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)要求,特制订本方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列重要讲话精神为指导,围绕“跨越赶超,建设全省一流疾控机构”目标愿景,以《选拔任用条例》为依据,以培养人才、激发活力为重点,充分发挥关键少数的模范引领作用、辐射带动作用,选好用好人才,为开创我县健康管理工作新局面,促进疾控事业科学发展提供强有力的组织保障。

二、基本原则

(一)坚持任人唯贤、德才兼备的原则。坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先,选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质人才。

(二)坚持注重实绩、群众公认的原则。坚持党管干部,实现尊重个人意愿与组织安排、民主推荐与组织考察、群众公认与注重实绩有机结合。

(三)坚持公开择优、公平公正的原则。坚持民主集中制和“三大一重”决策制度,充分发挥职工代表大会民主监督作用,确保竞争择优条件公平、流程公开、结果公正。

三、职位职数

根据中心工作发展需要,本次公开竞聘的职位为健康管理中心主任1人,任职人员作为中心后备班子成员重点培养与推荐对象。

四、条件资格

(一)基本条件

1、政治坚定。坚持讲学习、讲政治、讲正气,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策。

2、遵纪守法。遵守国家法律法规和单位规章制度,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督。

3、品德高尚。加强道德修养,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素。

4、能力突出。具有岗位所需的职业能力和技能条件,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、业绩优良。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,讲实话,办实事,求实效。树立正确政绩观,做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

(二)任职资格

1、年龄不限,身体健康,能正常履行职责。

2、担任中层以上干部(含科室副职和群团部门正职)满2年。

3、具有中级以上专业技术职称。

4、在职在岗,近2年年度考核评定为合格以上等次。

5、符合下列条件的,可适当放宽任职资格:德才素质突出、群众公认度高;在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂的岗位履职尽责,成绩显著。

五、程序方法

(一)分析研判,制定方案(12月16日-12月23日)

党政办公室根据工作实际,提出启动干部选拔任用工作意见,综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,向主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案,经支委会批准后组织实施。

(二)组织发动,确定对象(12月26日-12月30日)

1、民主推荐。各科室根据任职资格条件,筛选出符合条件人选,报党政办备案。

2、自愿报名。凡符合任职条件,自愿参加竞争上岗的人员,到党政办报名,填写《阳新县健康管理中心主任公开竞聘报名表》(报名表见附件1)。

3、资格审查。党政办、纪检组对报名对象进行资格审查,出具审查意见,经主要领导同意后,确定竞争上岗人员名单。

(三)竞岗演讲,民主测评(2017年1月4日-1月7日)

1、竞岗演讲(40分)。召开中心职工代表大会,组织竞岗演讲,参加竞岗人员依次就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,评委由局领导和中心班子成员组成,现场评分(评分标准见附件2)。

2、评委提问(20分)。主评委由中心主职担任,对竞岗人员分别进行现场提问,现场点评,酌情给分。竞岗对象完成演讲和答题后,留在现场,不得外出。

3、民主测评(40分)。中心职工代表结合竞岗人员的现实表现,进行测评(测评标准见附件3)。

4、成绩统计。中心财务科选派记分员,对评分结果进行分项统计与汇总(去掉最高分与最低分,结果保留小数点后2位,主评委分值加倍计算),统计出总成绩与排名,由中心纪检组成员签字确认后,现场公布。

(四)组织考察,个别谈话(1月7日-1月10日)

1、根据演讲测评结果,按照职数1:2的比例,确定2名考察对象。由党政办、纪检组组成考察组,对考察对象进行严格考察,形成考察报告,提交主要领导审核。

2、主要领导与考察对象进行个别谈话和征求意见,向支委会提出拟任职建议。

(五)集体研究,提名报批(1月13日-1月24日)

1、根据“充分酝酿、慎重决定”的原则,中心支委会成员对考察组提出的拟任职建议进行集体讨论,形成职务任免决议。

2、对拟任人选进行公示,公示期为7个工作日。对公示期间群众反映的问题,考察组将进行认真调查核实。

3、公示结果不影响任职的,报县卫计局批准、备案,中心党政办依据职务任免决议办理聘用手续。

六、组织纪律

(一)严格执行《选拔任用条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定,不准弄虚作假,不准搞请客拉票等非组织活动,对违反有关规定者一经查实,立即取消其竞聘资格。

(二)工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,主动接受局党委、纪检部门和群众的监督。坚持公道正派,实事求是反映考察情况,不准隐瞒或歪曲事实真相,不封官许愿。对违反纪律的有关责任人,按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

 

 

 

附:1、阳新县健康管理中心主任公开竞聘报名表

    2、竞岗演讲评分表

    3、民主测评评分表

 

                     二〇一六年十二月二十六日

 

 

 

阳新县健康管理中心主任公开竞聘报名表

基本情况

姓名

 

性别

 

年龄

 

政治面貌

 

入党时间

 

参加工作时间

 

身体状况

 

身份证号码

 

专业技术职务

 

执业资格

 

有何特长

 

现任职务

 

任同等职务时间

 

学历学位

全日制教育

 

毕业院校及专业

 

在职教育

 

毕业院校及专业

 

工作经历

 

 

附件2:

阳新县健康管理中心主任竞岗演讲评分表 

竞聘人:                                                                   得分:    

一、竞聘演讲40分

评分标准

得分情况

本人情况(5分)

工作经历,工作业绩、获得荣誉,结合竞聘岗位研判自身优劣势。

 

竞岗理由(5分)

目的明确,动机端正。

 

工作思路(20分)

针对性(5分)

工作思路与中心实际情况紧密结合,有独特视点,有超前意识,有改进意见。

 

完整性(5分)

工作思路全面涉及竞聘岗位的各个层面,分析全面且重点突出。

 

科学性(5分)

工作思路清晰,表达条理清楚,主次分明,逻辑性强。

 

可行性(5分)

工作思路每个环节拟定了具体详实的工作步骤和工作措施,操作性强

 

演讲水平(10分)

语  言(5分)

声音洪亮,表达清楚,流畅自然。

 

神  态(5分)

衣冠端正,举止得体,神情自若。

 

二、评委提问20分

主评委现场提出1个问题,视回答情况,评委酌情给分。

 

附件3:

阳新县健康管理中心主任竞聘对象民主测评评分表

    

序号

竞聘人姓名

测评内容(40分)

得分

德(8分)

能(8分)

勤(8分)

绩(8分)

廉(8分)

               
               
               
               
               
               
               

 

 
 

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